Z czym mierzą się organizacje?
Wiem, że każda firma jest wyjątkowa i podczas jej rozwoju
występują u niej różnorodne wyzwania. Wiele z nich może być
kluczowe dla jej dalszej przyszłości.
Rekrutacja pracowników: Wiele firm podczas rozpoczynania
procesu rekrutacyjnego ma problem z przygotowywaniem pytań
dla kandydatów i weryfikacją udzielonych odpowiedz
Wdrożenie pracowników: Niezwykle istotne jest odpowiednie
przygotowanie stanowiska, jeśli chcemy, aby nasz pracownik
dobrze wypełniał powierzone mu obowiązki, to powinniśmy
zadbać o dokładne ich opisanie i wprowadzenie go do
organizacji
Wypalenie zawodowe: Częste zjawisko, dziś występujące
praktycznie w ramach każdej organizacji. Jeden z cichych
zabójców wydajności nawet najlepszych pracowników, mający
destruktywny wpływ na działanie firmy.
Zakres kompetencji: Wyjątkowo trudno jest stale dbać o rozwój
naszych pracowników. Wielokrotnie sytuacja w firmie, czy dziale
wymaga pozyskania lub rozwinięcia wybranych kompetencji
zespołów.
Prawidłowa komunikacja: Każdy zespół potrzebuje umieć
komunikować się ze sobą w sposób zrozumiały i bezkonfliktowy.
Wiele problemów da się rozwiązać wyłącznie dzięki wzajemnemu
zrozumieniu.
Potrzeba restrukturyzacji: Wiele firm dociera do takiego
momentu, gdy potrzebna jest gruntowna przebudowa.
Prawidłowe zarządzanie takim procesem jest kluczowe i stanowi
o być albo nie być dla organizacji.